这样维权靠谱！“法庭+工会”一站式化解劳动争议

　　今天庭审结束后，承办法官委托“工会工作室”为主进行调解，工作室调解员耐心地跟原、被告进行沟通。其实，被告某印染公司并非不愿赔偿，只是因为疫情影响，公司经营面临困难，资金周转不畅。而原告周大姐也是家庭条件一般，急需赔偿款来维持生活。

　　“工会工作室”在摸排到具体情况后，积极权衡双方利益平衡点，最终促成双方握手言和。

　　30日上午，“五一前夕”，区法院和区总工会在袍江法庭举办了一场媒体交流会。本次媒体交流会现场“火爆”异常，区总工会副主席邹锡钢，越城法院党组成员、副院长陈键，市中院民一庭副庭长赵启龙，越城法院审委会专职委员、袍江法庭庭长盛跃与会，人民法院报、绍兴电视台、绍兴日报等多家权威媒体到场。

　　市中院民一庭副庭长赵启龙通报绍兴市法院涉疫情劳动争议纠纷相关法律问题预判的几大典型案例。

　　一是发挥纠纷化解的作用。全链条式化解涉企劳资纠纷。截至4月底，已成功处理各类劳资纠纷55件，其中调解结案19件，调撤率达34.55%。

　　二是发挥专家辅助的作用。未调解成功案件，结合掌握的当事人情况，对纠纷的审判提出参考意见，现已出具意见书36份，占所调处案件的65.45%。

　　三是发挥源头预防的作用。针对调解中发现的企业管理漏洞，进行个性化定制提醒和建议。已向10家企业出具《“工会工作室”建议表》，提出整改建议21条，从源头上预防类似纠纷再次发生。

　　四是发挥危机应对的作用。新冠肺炎防控期间，工作室与法庭联动，从法庭内调解转战至法庭外（线下+线上）调解，并主动走访企业，参与编写《新型冠状病毒肺炎疫情下劳动争议纠纷风险提示》，为辖区企业疫情防控期间可能面临的劳动用工方面的风险进行提示并提出解决方案。

　　发挥“乘法”效应。将女职工家事纠纷纳入调处范围，深化特殊劳动群体的权益保护。

　　接下来，袍江法庭将立足于取得的成绩，致力于把法庭打造成基层治理“桥头堡”，充分发挥法庭在诉源治理、基层社会治理等方面的纽带作用，积极探索专业化、综合性法庭建设，努力推动法庭工作再上新台阶，为后疫情时代“复工复产”提供有力司法服务和保障。

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